Barā-yi Mudīrān-i Tāzah'kār (10 Maqālah-yi Khvāndanī az Hārvārd): Persiska (Farsi) 1403

برای مدیران تازه کار (10 مقاله خواندنی از هاروارد)

Författare: Various Authors

Betyg:

12,15 £

4-6 Veckor

Pocketbok

12,15 £

Välj antal

Dela

Önskelista

Develop the mindset and presence to successfully manage others for the first time. If you read nothing else on becoming a new manager, read these 10 articles. We've combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you transition from being an outstanding individual contributor to becoming a great manager of others. This book will inspire you to: - Develop your emotional intelligence - Influence your colleagues through the science of persuasion - Assess your team and enhance its performance - Network effectively to achieve business goals and for personal advancement - Navigate relationships with employees, bosses, and peers - Get support from above - View the big picture in your decision making - Balance your team's work and personal life in a high-intensity workplace. This collection of articles includes "Becoming the Boss," by Linda A. Hill; "Leading the Team You Inherit," by Michael D. Watkins; "Saving Your Rookie Managers from Themselves," by Carol A. Walker; "Managing the High-Intensity Workplace," by Erin Reid and Lakshmi Ramarajan; "Harnessing the Science of Persuasion," Robert B. Cialdini; "What Makes a Leader?" by Daniel Goleman; "The Authenticity Paradox," by Herminia Ibarra; "Managing Your Boss," by John J. Gabarro and John P. Kotter; "How Leaders Create and Use Networks," by Herminia Ibarra and Mark Lee Hunter; "Management Time: Who's Got the Monkey?" by William Oncken, Jr., and Donald L. Wass; and BONUS ARTICLE: "How Managers Become Leaders," by Michael D. Watkins.

کتاب پیش رو مجموعه‌ای از ده مقاله‌ی هاروارد را که به مدیران تازه‌کار کمک می‌کند تا مسیر پیش روی خود را با دانش و آگاهی بیشتری طی کنند و در این مسیر از راهنمایی و اطلاعاتی درست بهره‌مند شوند، در خود جا داده است. رهبرشدن، حتی برای بااستعدادترین افراد، فرایندی طاقت‌فرسا و البته پرسود است که یادگیری و رشد شخصی مستمر جزئی از آن است. آزمون اولیه در طول این مسیر به‌اندازه‌ای بدیهی است که اغلب آن را فراموش می‌کنیم: رئیس‌شدن برای اولین بار. این موضوع تأسف‌انگیز است؛ چراکه آزمون‌های موجود در این مسیر، هم برای شخص و هم برای سازمان، پیامدهای جدی دارد. اولین مناصب مدیریتی مدیران اجرایی تأثیراتی همیشگی بر آن‌ها می‌گذارد. پس از چند دهه، ماه‌های اول مدیریت خود را به‌صورت تجربه‌های تحول‌ساز به یاد می‌آورند که فلسفه و سبک رهبری آن‌ها را به‌گونه‌ای رقم زده که همچنان بر شغلشان تأثیر می‌گذارد. اگر کسی به‌دلیل عملکرد و صلاحیت‌های فردی قوی ارتقا یابد، اما با مسئولیت‌های مدیریتی وفق پیدا نکند، سازمان‌ها هزینه‌های انسانی و مالی هنگفتی متحمل می‌شوند. با توجه به دشواری این گذار، این شکست‌ها عجیب نیست. از مدیران تازه‌کار درباره‌ی روزهای اول رئیس‌شدنشان بپرسید یا از مدیر اجرایی ارشدی بخواهید احساسش را هنگام مدیرشدن به یاد آورد. اگر صادقانه پاسخ دهند، داستان بی‌نظمی و سردرگمی طاقت‌فرسایی را خواهید شنید. مسئولیت جدید آن‌ها به‌هیچ‌وجه مطابق انتظاراتشان نبوده؛ بلکه به‌حدی بزرگ بوده که هیچ‌کس به‌تنهایی از پس آن برنمی‌آید. مدیران تازه‌کار، هم‌زمان با عبور از فرآیند سخت رئیس‌شدن، با یادگیری پذیرش تصورات اشتباه، به برتری درخورتوجهی می‌رسند؛ اما با توجه به ماهیت چندلایه‌ی مسئولیت‌های جدیدشان، همچنان در حل معمای مدیریت اشتباه می‌کنند. اشتباه‌کردن، هرقدر هم در فرایند یادگیری مهم باشد، مسئله‌ای جدی است. متأسفانه، تحقیقات نشان می‌دهد تعداد بسیار کمی از مدیران تازه‌کار درخواست کمک می‌کنند. این هم تا حدودی نتیجه‌ی یکی دیگر از تصورات اشتباه است: انتظار می‌رود رئیس همه‌ی جواب‌ها را بداند و برای همین، درخواست کمک نشانه‌ای قطعی از اشتباه‌بودن ارتقاست. البته مدیران باتجربه می‌دانند هیچ‌کس همه‌ی پاسخ‌ها را نمی‌داند. اطلاعات مدیر در طول زمان و با تجربه به دست می‌آید.