Produktinformation

Originaltitel: Organizations and Organizing: Rational , Natural and Open System Perspectives

ISBN: 9789641911050

Översättare: Various Translators

Förlag: Murvarid

Åldersgrupp: Vuxen

Sidor: 720

Vikt: 720 g

Produktmått: 18 x 25 x 6 , 5 cm

Bokomslag: Pocketbok

Genre:

Företag och yrkesliv > Ledarskap och entreprenörskap

Ämnen:

Samhällsvetenskap > Ekonomi

Sāzmān'hā va Sāzmāndihī: Persiska (Farsi) 1400

سازمان‌ها و سازماندهی

Författare: Scott, W Richard

Betyg:

247 SEK

4-6 Veckor

Pocketbok

247 SEK

Välj antal

Dela

Önskelista

This broad, balanced introduction to organizational studies enables the reader to compare and contrast different approaches to the study of organizations. This book is a valuable tool for the reader, as we are all intertwined with organizations in one form or another. Numerous other disciplines besides sociology are addressed in this book, including economics, political science, strategy and management theory. Topic areas discussed in this book are the importance of organizations; defining organizations; organizations as rational, natural, and open systems; environments, strategies, and structures of organizations; and organizations and society. For those employed in fields where knowledge of organizational theory is necessary, including sociology, anthropology, cognitive psychology, industrial engineering, managers in corporations and international business, and business strategists.

تالیف دابلیو. ریچارد اسکات، جرالداف.دیویس به ترجمه دکتر سید رضا سید جوادین، دکتر بهروز پور ولی، الهام جمالی پویا و چاپ انتشارات مروارید می باشد. نویسندگان کتاب حاضر به بیان مفاهیم بنیادین پرداخته اند، تلاش نموده اند تا علاوه بر بررسی مزیت های مطالعات سازمانی، مشکلات پیش رو را مطرح سازند، انواع سازمان ها را مورد بررسی قرار دهند، تغییرات موجود در دنیای واقعی سازمان ها و تغییرات موجود در نظریه های سازمانی را تشریح کنند تا شیوه برقراری ارتباط سازمان ها با خودشان و شیوه های متعددی که محیط آن ها را قابل ساماندهی می سازد، ظهور شبکه ها و مقیاس ها و متدهای شبکه ای، پارادایم ها و عملکرد آنها در درک ارتباطات بین استراتژی، ساختار و عملکرد سازمانی و مفاهیم نظری و مدل های پویا که توجه به سازماندهی دارند را مورد تشریح قرار دهند.