نظریه ای دربارهی شغلهای مزخرف فارسی 1401
Naẓarīyah'ī darbārah-yi shughl'hā-yi muzakhraf
17٫02 £
اشتراکگذاری
Wishlist
عنوان اصلی:
Bullshit Jobs: A Theory
شابک:
9786225734197
مترجم:
'alīriz̤ā Shafī'ī nasab
گروه سنی:
بزرگسال
صفحات:
320
وزن:
330 g
ابعاد:
14 x 21 x 3 cm
جلد کتاب:
شومیز
The book "Bullshit Jobs: A Theory" is a book written in 2018 by anthropologist David Graber, which postulates the existence of meaningless jobs and analyzes their social harm. This book was published in Iran by the "Tarjuman" publication. The author believes that more than half of social work is useless and psychologically destructive. Graber describes five types of meaningless jobs, the most important of which is the clerical job.
In his book A Theory of Nonsense Jobs, American anthropologist David Graber argues that the productivity benefits of automation have not led to 15-hour work weeks, as economist John Maynard Keynes predicted in 1930, but to "Bullshit Jobs: A Theory" have resulted in: "a form of paid employment that is so completely pointless, unnecessary, or harmful that even the employee cannot justify its existence, even if, as part of the terms of employment, the employee is obligated to pretend That is not the case." Graber believes that with good compensation and plenty of free time, the meaninglessness of their work haunts their humanity and creates "deep psychological violence."
more
کتاب "نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف" کتابی است که در سال 2018 توسط دیوید گرابر انسان شناس که وجود مشاغل بی معنی را فرض می کند و آسیب های اجتماعی آنها را تحلیل می کند، نوشته شد. این کتاب در ایران توسط نشر "ترجمان" منتشر شده است. نویسنده معتقد است که بیش از نیمی از کار اجتماعی بیهوده است و از نظر روانی مخرب هستند. گرابر پنج نوع شغل بی معنی را توصیف میکند که مهم ترین آنها شغل کارمندی است.
دیوید گرابر، انسانشناس آمریکایی، در کتاب "نظریه ای درباره ی شغل های مزخرف" ، معتقد است که مزایای بهرهوری اتوماسیون، همانطور که اقتصاددان جان مینارد کینز در سال 1930 پیشبینی کرده بود، منجر به 15 ساعت کار در هفته نشده است، بلکه به «شغلهای مزخرف» منجر شده است: «شکلی از اشتغال با حقوق که آنقدر کاملا بیهوده، غیرضروری یا زیانبار است که حتی کارمند نمی تواند وجود آن را توجیه کند، حتی اگر به عنوان بخشی از شرایط استخدام، کارمند خود را موظف می داند وانمود کند که اینطور نیست.» گرابر معتقد است که با غرامت خوب و وقت آزاد فراوان، بیمعنی بودن کار انسانیت آنها را آزار میدهد و «خشونت روانی عمیق» ایجاد میکند.
more