Pādāsh (Hūsh-i kasb va kār-i 1): Persian 1401
پاداش (هوش کسبوکار 1)
24 SEK
Share
Wishlist
Original Title:
Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations
ISBN:
9786008091226
Translator:
Siyyid Amīr'ḥussayn Mir'abū'ṭālibī
Publisher:
Tarjuman-i 'Ulum-i Insani
Age Group:
Adult
Pages:
120
Weight:
144 g
Dimensions:
14 x 21 x 1.1 cm
Book Cover:
Board Books
Bestselling author Dan Ariely reveals fascinating new insights into motivation—showing that the subject is far more complex than we ever imagined.
Every day we work hard to motivate ourselves, the people we live with, and the people who work for and do business with us. In this way, much of what we do can be defined as being “motivators.” From the boardroom to the living room, our role as motivators is complex, and the more we try to motivate partners and children, friends, and coworkers, the clearer it becomes that the story of motivation is far more intricate and fascinating than we’ve assumed.
Payoff investigates the true nature of motivation, our partial blindness to the way it works, and how we can bridge this gap. With studies that range from Intel to a kindergarten classroom, Ariely digs deep to find the root of motivation—how it works and how we can use this knowledge to approach important choices in our own lives. Along the way, he explores intriguing questions such Can giving employees bonuses harm productivity? Why is trust so crucial for successful motivation? What are our misconceptions about how to value our work? How does your sense of your mortality impact your motivation?
more
کتاب پاداش، اثری نوشته ی دن آریلی است که اولین بار در سال 2016 منتشر شد. این کتاب به تحلیل و بررسی ماهیت واقعی انگیزه های انسانی، درک نصفه و نیمه ی ما از این مفهوم و چگونگی رسیدن به فهمی کامل از آن می پردازد. آرییلی با ارائه ی پژوهش هایی که از شرکت اینتل تا کلاسی در یک مهد کودک را شامل می شوند، تلاش می کند تا به ریشه ی انگیزه در انسان دست یابد—انگیزه چگونه عمل می کند و چگونه می توانیم از این دانش در انتخاب های مهم زندگیمان بهره ببریم. او در طول این مسیر، سوال های هیجان انگیزی را مطرح می کند: چرا اعتماد تا این اندازه برای انگیزه های موفق حیاتی است؟ کج فهمی های ما در مورد چگونگی ارزیابی کردن کارمان چه چیزهایی هستند؟ چگونه درک ما از اخلاقیات بر انگیزه های ما اثرگذار است؟
more