Note! Looking for an order placed before 2025-09-20, 16:00? [Click Here]
Saturday - 2025 04 October
{"Id":0,"Name":null,"Mobile":null,"Email":null,"Token":null,"Type":0,"ReferencerId":null,"VatConfirm":false,"PublicToken":null,"Culture":"en-us","Currency":"sek","CurrencySign":"SEK","CountryIsoCode":"us","HasSubset":false,"Discount":0.0,"IsProfileComplete":false,"HasCredit":false,"LastActivity":"0001-01-01T00:00:00"}
login
Login
shopping cart 0
Basket

Basket

Menu

Product Information
Original Title: Influence: The Psychology of Persuasion
ISBN: 9786006958583
Publisher: Hurmazd
Age Group: Adult
Pages: 396
Weight: 372 g
Dimensions: 14 x 21 x 3.6 cm
Book Cover: Paperback

Ta'sīr: Persian 1401

تاثیر

Rating:
225 SEK
4-6 Weeks
Wishlist
Wishlist
Product Information
Original Title: Influence: The Psychology of Persuasion
ISBN: 9786006958583
Publisher: Hurmazd
Age Group: Adult
Pages: 396
Weight: 372 g
Dimensions: 14 x 21 x 3.6 cm
Book Cover: Paperback
In this highly acclaimed New York Times bestseller, Dr. Robert B. Cialdini, an expert on influence and persuasion, explains the psychology of why people say yes and how to apply these principles ethically in business and business situations. used every day. You'll learn the six universal principles of influence and how you can use them to become a skilled persuader—and just as importantly, how you can defend yourself against unfair influence attempts: Law of Reciprocation: An inner pull to repay what someone else has provided for us. Commitment and Consistency: Once we have made a choice or position, we strive to consistently commit to it in order to justify our decisions. Principle of social stability: When we are unsure about something, we look for similar people to do the right thing for us. And the more people do that action, the more correct that action is. Likeability: the tendency to agree with people we like and, equally important, the tendency of others to agree with us if we like them. Competence: We are more likely to say "yes" to others who are experts, and who have more knowledge, experience, or expertise. Scarcity: We want more of what is less available or at risk. The six ethical principles are inexpensive and deceptively easy to understand and apply. Based on Dr. Cialdini's 35 years of evidence-based scientific research, as well as a three-year field study of what drives people to change behavior - The Book of Influence, a comprehensive guide to effectively using these principles to strengthen your ability to Change the behavior of others.
more
در این کتاب پرفروش و بسیار تحسین شده ی نیویورک تایمز ، دکتر رابرت بی سیالدینی - متخصص در زمینه تأثیر و ترغیب – علت روانشناسی این را توضیح می دهد که چرا مردم می گویند بله و چگونه می توان این اصول را بطور اخلاقی در تجارت و شرایط روزمره به کار برد. شما شش اصل جهانی تاثیر را یاد خواهید گرفت و اینکه چگونه می توانید از آنها برای تبدیل شدن به یک متقاعد کننده ی ماهر استفاده کنید - و به همان اندازه مهم ، چگونه می توانید از خود در برابر تلاش های نفوذ ناعادلانه دفاع کنید: قانون مقابله : کششی درونی برای بازپرداخت آنچه شخص دیگری برای ما فراهم کرده است. تعهد و ثبات : هنگامی که انتخاب کردیم یا موضع گیری کردیم ، تلاش می کنیم تا به طور مداوم به آن متعهد باشیم تا تصمیمات خود را توجیه کنیم. اصل ثبات اجتماعی: وقتی ما در مورد چیزی مطمئن نیستیم ، به دنبال افرادی مشابه هستیم تا اقدامات صحیحی را برای ما انجام دهند. و هرچه افراد بیشتری آن عمل را انجام دهید ، آن عمل را صحیح تر می دانیم. علاقه : تمایل به توافق با افرادی که دوستشان داریم و به همان اندازه مهم ، گرایش دیگران به توافق با ما ، اگر آنها را دوست داریم. صلاحیت : ما به احتمال زیاد می خواهیم در برابر دیگرانی که متخصص هستند ، که دانش ، تجربه یا تخصص بیشتری دارند ، "بله" بگوییم. کم یابی : ما از آنچه کمتر در دسترس است و یا در معرض خطر قرار می گیرد ، بیشتر می خواهیم. درک و استفاده از شش اصل اخلاقی بدون هزینه و به شکل فریبنده ای آسان است. بر پایه ی 35 سال تحقیق علمی مبتنی بر شواهد دکتر سیالدینی ، و همچنین یک مطالعه میدانی سه ساله در مورد آنچه مردم را به سمت تغییر رفتار سوق می دهد – کتاب تأثیر ، یک راهنمای جامع برای استفاده موثر از این اصول برای تقویت توانایی شما جهت تغییر دادن رفتار دیگران است.
more